Fase 1 Targetlijst samenstellen

In overleg met u stellen wij een lijst samen van bedrijven waar we geschikte kandidaten kunnen vinden.

Uw input is daarbij van belang, omdat u vanuit uw organisatie weet bij welke bedrijven de juiste professionals werkzaam kunnen zijn. Denk bijvoorbeeld aan eerdere sollicitanten op vergelijkbare functies.

De targetlijst stellen wij samen met inachtneming van een van tevoren bepaalde reisafstand tot de standplaats van de functie. Deze ronden wij af zodra de opdrachtgever tevreden is.

Fase 2 Potentiële kandidaten identificeren

In deze fase screenen we de bedrijven in de targetlijst op interessante kandidaten voor uw vacature.

Op basis van een aantal kenmerken, waarvan functie-inhoud uiteraard de belangrijkste is, brengen we namen van mogelijke kandidaten in kaart.

Verschillende factoren, zoals aantal jaren werkervaring, opleidingsniveau en leidinggevende capaciteiten kunnen in deze fase al een rol spelen. Daarbij is het essentieel dat wij op de hoogte zijn van de precieze eisen die aan kandidaten worden gesteld, zodat we - voor zover mogelijk - een voorselectie kunnen maken.

Fase 4 Profielen opsturen, cv's opvragen en vervolggesprekken voeren

Als een mogelijke kandidaat na fase 3 interesse toont in de vacature, kunnen wij een compleet afhandelingtraject verzorgen. Het management en de senior Executive Searchers van Sherlock voeren deze fase uit. Hierbij zijn er een aantal stappen die wij volledig of gedeeltelijk voor u kunnen uitvoeren:

1. E-mailen van een uitgebreid functieprofiel naar een kandidaat.

2. Bij een positieve reactie een cv van de kandidaat opvragen en deze laten beoordelen door de opdrachtgever.

3. Tweede telefonisch interview of uitgebreid mailcontact.

4. Interviews of afspraken(telefonisch of face to face) voor u inplannen.

Fase 3 Potentiële kandidaten benaderen

De opdrachtgever bepaalt het moment waarop wij starten met fase 3. Dit kan zodra er een gedeelte van de mogelijke kandidaten in kaart is gebracht, maar ook pas als fase 2 (bijna) volledig is afgerond.

Fase 3 start met het opstellen van een telefonische versie van het functieprofiel. Dit 'script' bestaat uit twee delen:

1. Omschrijving van de organisatie van de opdrachtgever en inhoud van de vacante functie.

2. Vragenlijst aan de potentiële kandidaat, zodat u de informatie krijgt die voor u van belang is.

Het eerste deel is een beknopte uitleg aan potentiële kandidaten. Als de kandidaat interesse toont, leggen we het tweede deel voor. Hierbij vragen wij bijvoorbeeld naar aantal jaar werkervaring, opleidingsniveau, leidinggevende capaciteiten, woonplaats, reisbereidheid en salarisindicatie.